Kudeaketa politika

Kudeaketa Sistemaren Eskuliburuko 9. atalean, bertan aurkezten da Jokabide-kodea, iraunkortasuna eta erantzukizun soziala gure portaeretan txertatzea sustatzeko balio duena.
Jokabide Kodea

Gure estrategia korporatiboaren barruan, gestioaren efizientzia hobetzea garatu beharreko lerro estrategikoa da, eta horretarako ezinbestekoa da informazio sistemak modu eraginkorrean erabiltzea. Informazio sistemen erabilera eta bereziki informazioa modu partekatuan erabiltzea erronka handiak dira informazio horren segurtasunari dagokionez.

Informazioaren segurtasuna modu egokian kudeatzeko, giza baliabideak, elementu tekniko eta materialak eta antolaketa mailako baliabideak daude. Eta gainera, segurtasun neurriak artikulatzen dira mehatxuak izateko aukerak murrizteko eta segurtasun intzidenteak garaiz detektatu eta konpontzeko, esku artean dugun informazioa edo ematen ari garen zerbitzua ez kaltetzeko eta irtenbide azkarra emateko.

Informazioaren segurtasunerako jarraibide hauek, entitateak duen informazio konfidentzialtasuna, integritatea eta disponibilitatea zaintzeko dira.

Hizkuntza aniztasunaren kudeaketaren helburuak hauek dira:

• Bertako hizkuntzaren erabilera errespetatzea planta bakoitzean eta planten arteko komunikazioa erraztea.
• Kanpo intereseko alderdiekin komunikazio eraginkorra ziurtatzea.
• Euskararen aldeko dinamikak bultzatzea Euskal Herriko plantetan, euskararen normalizazioa lortzea helburua izanik.

Hizkuntza politika honetako hiru arlo nagusietan helburu orokor hauek jarraituko dira:

• Hizkuntza paisaia eta irudi korporatiboa:
  • Bertako hizkuntza lehenetsiko da eta plantako norabide orokorretan, ingelesa ere bai.
• Kanpo harremanak:
  • Bezeroak harreman komertzialerako, proiektu eta zerbitzuetarako aukeratu duen hizkuntzak, lehentasuna izango du.
  • Kanpo intereseko alderdiekin, harremana bertako hizkuntzan edo ingelesez izango da, eta Euskal Herrian, euskararen erabilera bultzatuko da.
• Barne harremanak:
  • Euskal Herriko plantetan, euskararen erabilera bermatuko da.
  • Lanpostu guztiek dagokien hizkuntza eskakizuna dute esleituta.

Euskararen normalizazioa bermatzeko, erreferentea Bikain ebaluazioa izango da.

2019an, Fagor Arrasate S. Coop. Berdintasun Planari heldu zion, erakundeko genero-berdintasunari buruzko aurretiazko diagnostiko batean oinarrituta. Langileen parte-hartzearekin eta berdintasun-batzorde bat eratuta jorratu zen proiektua.

Berdintasun plana